Да, естествено, че трябва да има някаква схема за излизането в отпуск. Да, добре е човек да обяви кога смята да почива, за да може работодателят да си направи сметката. Но това, както е измислено, е някакъв абсурд.
Сега, с тази поправка, става точно това, което изтъкна и Морвето:
И на бас, че именно така ще се получи.Да, на много места няма да се спазва. Във фирма, в която си ценят служителите няма. Но за всякакви полукрепостни шивашки предприятия и за всеки шеф, който нещо иска да настъпва по опашката някого конкретно, това е манна небесна.
Бтв, искам да забележите, че работодателят утвърждава график след консултации. Консултацията може да бъде й "о, майната ви, разбрах, че искате лятото, но всички ще почивате през ноември" или "Ок, всички взимате когато сте решили, само Гошо ще почива всяка втора сряда, че ме ядоса миналия месец." Или просто да се напият заедно с местния синдикалист. Да не говорим, че няма как, мамка му, да знам от 31 декември кога ще има екскурзии лятото, кога фаянсаджията ми ще е свободен и прочие. Т.е. аз може да се наложи да си клатя краката отпуската, а после да взимам неплатена, за да мога наистина да направя каквото съм решила.