ShadowDance

Абе не е глупаво, дразнещо си е. И гадно. И обидно.

Някои хора явно още живеят с клишета.

В случая не, а и си поизпуснах нервите. Ениуей, не е драма, просто се ядосвам на тъпотията на хората. Мамка му, аз му правех много пари, струва ми се безкрайно тъпо човек да си рискува бизнеса заради разхлабено въображение... Абе карай!

Нали знаеш, че можеш да го съдиш злостно? Не знам това дали няма да е твърде много пари и нерви, но можеш...

Morwen wrote:Нали знаеш, че можеш да го съдиш злостно? Не знам това дали няма да е твърде много пари и нерви, но можеш...

Нали знаеш, че при разговор на четири очи (какъвто този най-вероятно е бил), положението е "нейната дума срещу неговата"?

И за какво да го съди? За това, че е напуснала? Или че я е уволнил от частната си фирма? Това и в САЩ не би се приело, та камо ли у нас.

Абе явно не е бил читав човекът, та по-добре другаде.

Защо толкова много шефове си мислят, че щом се намират на някакви места по-нагоре в йерархията от някого, могат да си позволяват да упражняват тая власт и в други отношения? Колко тъп и инфантилен трябва да е тоя човек?...

"Независимата" (както стана въпрос в друга тема) съдебна система в България трудно ще ти помогне. Иначе, поздравления за достойното ти поведение, ако това има някакво значение. Малко хора са като теб и даже лекинко ти се възхищавам

Ицо, да, може да го съди за незаконно уволнение. Това, че фирмата е частна, не значи, че трудовото законодателство не важи за нея.

Предполагам по документи тя е напуснала доброволно

Добре си се отървала, ще кажа само. И за това, че си му казала какво мислиш за такива оферти.

Ееех шефката да ми предложеше са...

Браги, шефката ти не е ли мила леля, все пак?

Минал съм 30те се пак. ;р Е тъй като имаш идея кво е тука, знаеш че се бъзикам ;р

Morwen wrote:Ицо, да, може да го съди за незаконно уволнение. Това, че фирмата е частна, не значи, че трудовото законодателство не важи за нея.

Дори ако приемем, че той я е уволнил, а не тя е напуснала по свое желание, какво основание има тук за завеждане на дело? Фирмата е частна, шефът винаги може да си изсмуче от пръстите 100 причини да заяви, че служителят Х не се справя с работата и айде - "договорът е прекратен поради несправяне с работните задължения". Просто такива неща са адски трудно доказуеми.

А дори и да уволни доказано кадърен служител, това си е негова работа - фирмата си е негова и не е длъжен да се обяснява пред никого за кадровите си решения.

И на работодателите много им се иска всички да мислят така. Ако договорът е прекратен поради несправяне трябва да се покаже длъжностна характеристика и да се докаже с кои точно задължения от тази характеристика не се е справял човекът.
Макар че ако е било още в изпитателен срок е по-сложно...

Като профан в трудовото право питам най-наивно и добронамерено - защо шефът на дадена ЧАСТНА фирма трябва да е длъжен да наеме/задържи на работа лицето Х ако не ще? Дори решението му за едно от тия две неща да противоречи на всякакъв здрав разум, фирмата нали си е негова и съответно парите в нея са негови? И той може да си борави с тях както намери за добре?