ShadowDance

Skywalker wrote:

Muad_Dib wrote:

Последната орагнизация има цели 7 члена...

...и сигурно всичките са девствени и имат модел на Вейдър в цял ръст в антрето си....

Ооо Пробитак.Нещо против Вейдър ли???


По добре Вейдър околкото всяка една вид конзола на света и разцъкване на рандъм игре!!! 24/7

Новите епизоди на Star Wars са пълен боклук

значи ти смърдат краката и си долен интригант!

Skywalker wrote:значи ти смърдат краката и си долен интригант!

Краката съм си ги мил пък!

И вече те помолих - не може ли поне да съм горен интригант? Айде бееее!

Ъъ, do shut up

Roland wrote:Ъъ, do shut up

:козируващо смайли:

Добре де, ще кажа нещо и по темата. Тя каква беше? (скрол нагоре) Аха! (скрол надолу).
Миии... не, не мисля, че високото IQ има каквото и да било значение в преценката дали даден човек е подходящ за нещо си (е, изключвам крайните случаи). Така че гласувам с втората опция.
Защото съм чувал, че понякога вземат предвид тестове за интелигентност при назначаване на работа. Това ми се струва горе-долу толкова смислено колкото тестовете на урина за проверка дали кандидатът за съответната длъжност е употребявал наркотици, в това число марихуана.
Това за марихуаната е по повод нещо, което четох за Силициевата долина (не, не е "Силиконова"). Някой казваше, че и през ум не би им минало да подлагат програмистите си там на тестове за марихуана, иначе почти няма да остане с кого да работят или нещо от този род

Edit: Skywalker май ще го застигне Тъмната страна на Силата Или няма?

dolen goren izberi si

Ефо ходи фофти. хау !

passer-by wrote:

Roland wrote:Ъъ, do shut up

:козируващо смайли:

Добре де, ще кажа нещо и по темата. Тя каква беше? (скрол нагоре) Аха! (скрол надолу).
Миии... не, не мисля, че високото IQ има каквото и да било значение в преценката дали даден човек е подходящ за нещо си (е, изключвам крайните случаи). Така че гласувам с втората опция.
Защото съм чувал, че понякога вземат предвид тестове за интелигентност при назначаване на работа. Това ми се струва горе-долу толкова смислено колкото тестовете на урина за проверка дали кандидатът за съответната длъжност е употребявал наркотици, в това число марихуана.
Това за марихуаната е по повод нещо, което четох за Силициевата долина (не, не е "Силиконова"). Някой казваше, че и през ум не би им минало да подлагат програмистите си там на тестове за марихуана, иначе почти няма да остане с кого да работят или нещо от този род

Edit: Skywalker май ще го застигне Тъмната страна на Силата Или няма?

Ами специално при нашият занаят (ИТ, програмиране) на почти всяко интервю получаваш някакъв тест за интелигентност. И това е абсолютно правилно според мен.
При повечето места където евентуално би започнал работа почти винаги се сблъскваш с нови тулове, нов стил на работа, нови изисквания и понякога нови езици. Дори и предишният експириънс не би могъл да гарантира на работодателя как и колко бързо ще се справиш с новите неща. За да отсеят кой кандидат е по-подходящ от другия (без интервюто, което на практика е чисто субективно), т.е., за да си защитят интересите си те се опитват, макар и приблизително, да сравнят кандидатите по-някакъв по-адекватен критерий и тъй като няма нещо по-добро ползват тестове за интелигентност.

Corwin wrote:

passer-by wrote:

Roland wrote:Ъъ, do shut up

:козируващо смайли:

Добре де, ще кажа нещо и по темата. Тя каква беше? (скрол нагоре) Аха! (скрол надолу).
Миии... не, не мисля, че високото IQ има каквото и да било значение в преценката дали даден човек е подходящ за нещо си (е, изключвам крайните случаи). Така че гласувам с втората опция.
Защото съм чувал, че понякога вземат предвид тестове за интелигентност при назначаване на работа. Това ми се струва горе-долу толкова смислено колкото тестовете на урина за проверка дали кандидатът за съответната длъжност е употребявал наркотици, в това число марихуана.
Това за марихуаната е по повод нещо, което четох за Силициевата долина (не, не е "Силиконова"). Някой казваше, че и през ум не би им минало да подлагат програмистите си там на тестове за марихуана, иначе почти няма да остане с кого да работят или нещо от този род

Edit: Skywalker май ще го застигне Тъмната страна на Силата Или няма?

Ами специално при нашият занаят (ИТ, програмиране) на почти всяко интервю получаваш някакъв тест за интелигентност. И това е абсолютно правилно според мен.
При повечето места където евентуално би започнал работа почти винаги се сблъскваш с нови тулове, нов стил на работа, нови изисквания и понякога нови езици. Дори и предишният експириънс не би могъл да гарантира на работодателя как и колко бързо ще се справиш с новите неща. За да отсеят кой кандидат е по-подходящ от другия (без интервюто, което на практика е чисто субективно), т.е., за да си защитят интересите си те се опитват, макар и приблизително, да сравнят кандидатите по-някакъв по-адекватен критерий и тъй като няма нещо по-добро ползват тестове за интелигентност.

А този тест, който полагат във вашия занаят, адекватен ли е според теб? В смисъл, нямам предвид да се явиш на изпит по специалността и да се прецени аджеба добър програмист ли си, примерно - това е естествено. Аз по-скоро говорех за общите тестове за интелигентност, които, както обясниха доста по-добре преждеговоривши тук, показват доколко бързо загряваш в определени ситуации - ама това доколко е критично важно в дадена професия, включая твоята?

Corwin wrote: Ами специално при нашият занаят (ИТ, програмиране) на почти всяко интервю получаваш някакъв тест за интелигентност. И това е абсолютно правилно според мен.
При повечето места където евентуално би започнал работа почти винаги се сблъскваш с нови тулове, нов стил на работа, нови изисквания и понякога нови езици. Дори и предишният експириънс не би могъл да гарантира на работодателя как и колко бързо ще се справиш с новите неща. За да отсеят кой кандидат е по-подходящ от другия (без интервюто, което на практика е чисто субективно), т.е., за да си защитят интересите си те се опитват, макар и приблизително, да сравнят кандидатите по-някакъв по-адекватен критерий и тъй като няма нещо по-добро ползват тестове за интелигентност.

Corwin, тук е доста обичайно да ти правят тестове за всякаква работа. Но не са точно за интелигентнос. Казват им ПсихоТестове, както за шофьорската, и ориентират кой за какъв "вид" работа е по-подходящ.

passer-by wrote:А този тест, който полагат във вашия занаят, адекватен ли е според теб? В смисъл, нямам предвид да се явиш на изпит по специалността и да се прецени аджеба добър програмист ли си, примерно - това е естествено. Аз по-скоро говорех за общите тестове за интелигентност, които, както обясниха доста по-добре преждеговоривши тук, показват доколко бързо загряваш в определени ситуации - ама това доколко е критично важно в дадена професия, включая твоята?

Е човекът ти каза, че е много важно КИ-то, особено в неговия занаят. Примирете се вече. Никой не ви го натяква.

Ми точно в нашата професия и това е твърде ценно качество понякога Не, не е задължително за всички - в повечето случаи внимателното обмисляне и разглеждането на всички варианти преди вземането на решение е много, ама много, ама много важно - но си има ситуации, в които е хубаво да можеш да реагираш бързо, а дори и не тогава, пак си има и ситуации, в които е важно да можеш да мислиш и да съобразяваш сам, да не се водиш по руслото на поднесените ти на тепсия алгоритми и решения. Затова ползването *и* на въпроси от стандартни тестове за интелигентност си е плюс - макар че - да не оставяме хората с грешни впечатления - твърде рядко се случва да ти задават *само* такива въпроси Обикновено има и някакви въпроси или практически задачки "по темата".

shayhiri wrote:

passer-by wrote:А този тест, който полагат във вашия занаят, адекватен ли е според теб? В смисъл, нямам предвид да се явиш на изпит по специалността и да се прецени аджеба добър програмист ли си, примерно - това е естествено. Аз по-скоро говорех за общите тестове за интелигентност, които, както обясниха доста по-добре преждеговоривши тук, показват доколко бързо загряваш в определени ситуации - ама това доколко е критично важно в дадена професия, включая твоята?

Е човекът ти каза, че е много важно КИ-то, особено в неговия занаят. Примирете се вече. Никой не ви го натяква.

Прочети, ако обичаш, целия пост на Тихомир. Внимателно. После и моя отговор. Една подсказка - той спомена

нови тулове, нов стил на работа, нови изисквания и понякога нови езици

Това с общи тестове за интелигентност не се проверява. А че за конкретна работа трябва да минеш конкретни тестове - и аз го казах.

Roamer wrote:Ми точно в нашата професия и това е твърде ценно качество понякога Не, не е задължително за всички - в повечето случаи внимателното обмисляне и разглеждането на всички варианти преди вземането на решение е много, ама много, ама много важно - но си има ситуации, в които е хубаво да можеш да реагираш бързо, а дори и не тогава, пак си има и ситуации, в които е важно да можеш да мислиш и да съобразяваш сам, да не се водиш по руслото на поднесените ти на тепсия алгоритми и решения. Затова ползването *и* на въпроси от стандартни тестове за интелигентност си е плюс - макар че - да не оставяме хората с грешни впечатления - твърде рядко се случва да ти задават *само* такива въпроси Обикновено има и някакви въпроси или практически задачки "по темата".

А според теб кое натежава при решението дали да се назначи даден кандидат - общите въпроси или тези по специалността?

Различно. И личността на самия кандидат, и всичко.
В това отношение много ми харесва нещо, което хората от... ммм... мисля, че беше UPenn, университетът в Пенсилвания... ма може и да беше Columbia, не помня... бяха казали навремето, когато някой ги беше притиснал до стената с въпрос "ми хубу де, аз кандидатствам, подавам докименти, ще ме приемете академично, това е ясно, ама в крайна сметка какво най-много гледате, като решавате дали да ми дадете финансова помощ?" Отговорът беше "Виж какво, при нас това става така. Събираме всички документи, гледаме TOEFL-и, SAT-ове, имаме си cut-off критерии, които сме публикували - прагове, под които режем... Така изхвърляме много от кандидатите. Гледаме препоръки - така изхвърляме още няколко. В крайна сметка остават стотина-двеста-триста кандидатури, зависи от годината, и тогава събираме една комисия от шест души, затваряме ги в една стая за един цял ден с достатъчно храна и напитки и не ги пускаме да излязат, докато не дадат списъка с хората, на които ще дадем финансова помощ. Никой никога не ги е питал КАК стигат до решенията си вътре!"